好人主管的狡猾管理學：我自己來做還比較快？難怪你老是替部屬收爛攤，當主管該有的心理素質，要從狡猾開始。
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底下是 好人主管的狡猾管理學：我自己來做還比較快？難怪你老是替部屬收爛攤，當主管該有的心理素質，要從狡猾開始。 的內容簡介
主管限定，部屬不要（在主管面前）看。
◎部屬天天準時下班，我卻忙到七晚八晚，我這主管做得好累。
◎我熬夜想出解決方案，底下的人卻用各種「想法」表示行不通。
◎一步步教部屬解決難題，他卻完全無法舉一反三，下次又得樣樣從頭教！
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如果以上狀況讓你點頭不斷，表示你成了被底下的人吃得死死的好人主管。
這種好人主管常把「管理」誤判成「教育」，
越是諄諄教誨，部屬越常留爛攤。所以，別再妄想當好人，
你得表面很無害，內心很多戲，讓部屬不察覺，卻都照你的意思去做。
而且事情都是他們主動做，不用你逼催──夠狡猾吧！
?
◎狡猾主管如何讓部屬願意去做那些，自己其實辦不到的事？博客來網路書店
．明明是你的想法，卻讓部屬（覺得）自己決定，他會更有幹勁。
學學電玩公司怎麼設計打怪遊戲，工作者的熱情是這樣激發出來的。
◎「想讓部屬動起來」，光碎唸沒有用，主管得狡猾：
．交辦，必須「見人說人話，見鬼說鬼話」：
先了解部屬的個性是重人情還是求表現，
重人情的部屬你要多關心，求表現的部屬你要放手。? ?
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．讓他工作一刻不得閒，但每天準時下班？
凡是部屬應該做、會做的業務，你都該用力交辦出去，卻嚴禁加班。
唯有意識到手邊的時間不夠用，部屬才會積極找方法來應付眼前難題。
．如果有人放話要辭職，你一句都不用慰留：
你不該慰留，特別是想加薪而提離職的人，因為之後雙方心裡會留疙瘩。
但要打造一個沒能力的人會主動求去的團隊，
因為團隊越強大，沒能力的人會越明顯。你得逼他們要不成長、要不求去。
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◎團隊成員素質不一，要這樣領導你才輕鬆：
．狡猾主管懂得示弱：低價值的事，全部交辦給部屬。
甚至必須刻意放過表現機會，把時間留給更高階段的任務。
為此，你得努力「讓自己不努力」，怎麼做？
?
．你可以有個人喜好，但得偏袒某些人：
一視同仁的主管其實最不受歡迎，
你得刻意偏袒那些很努力、想努力的人，就能不著痕跡的在團隊中帶風向。
除此之外，本書還要狡猾的告訴你：
?部屬犯錯，你該怎麼「追究」才有用？
?主管應該偶爾故意不進辦公室，為什麼？
?底下的人如果過於渴望被肯定，你就誇他誇到無感為止。
?世界上沒有人會自動自發，與其示範一百次，你還不如……。
擔任人資專家、資深主管多年的作者，首度透露真心話（部屬絕對不要聽）：
「你絕非孤軍奮戰，你其實擁有整個團隊，
但記得，最受人愛戴的，其實都是狡猾主管。」
名人推薦
利眾公關董事長? 嚴曉翠
作家? 萬惡的人力資源主管
職場圖文作家? 馬克
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作者： 井上和幸
新功能介紹- 譯者： 劉錦秀
- 出版社：大是文化
新功能介紹 - 出版日期：2016/11/29
- 語言：繁體中文
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▲東森購物引進日本兵庫縣的國產黑毛和牛，開賣價5,980元。（圖／業者提供）
記者洪菱鞠／台北報導
台灣人有多愛吃和牛？根據中央畜產會指出，日本和牛在台灣市場非常有潛力，以台灣每人每年吃牛肉5公斤計算，假設吃日本和牛100公克，總共就有2,300公噸；日本畜產物輸出促進協議會理事長南波利昭也提到，台灣即將於今年成為和牛進口全球第3高國家，僅次於香港與新加坡，2019年日本輸台和牛全年可望達100噸。
看好和牛市場反應熱烈，東森購物繼先前引進日本頂級A5飛驒和牛與近江姬和牛後，此次自日本兵庫縣直輸引進國產黑毛和牛限量組合，精選最精華部位肋眼與沙朗牛排，首賣價5,980元，號稱是開台引進和牛以來CP值破表最高，將於5月9日晚間22:40電視購物第47頻道開賣，購物網亦同步販售。
東森購物表示，兵庫和牛擁有400多年歷史，牛隻以嚴選稻米、玉米、以及釀造上等清酒，有著神之雫之稱的「西宮之水」餵飲，再加上精心按摩伺養，使肉質脂肪分佈均勻，是行家、饕客才懂得巷仔內人間美味和牛，就連美國前總統歐巴馬訪日時也曾指定希望能夠吃到。
東森購物指出，國內生鮮商品市場商機潛力大，2014年起與「漁季」品牌合作冷凍水產商品，至2017年已達到年營收超過1.6億元，2018年起預期要做出一年2億營收，因此2018年不僅延伸產品線自日本引進頂級和牛，更要搶攻高端市場消費者荷包，而6月端午節家聚與頂級婚宴市場商機蓬勃，預計可帶動生鮮商品提升整體業績30%銷售量。
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