好人主管的狡猾管理學:我自己來做還比較快?難怪你老是替部屬收爛攤,當主管該有的心理素質,要從狡猾開始。


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底下是 好人主管的狡猾管理學:我自己來做還比較快?難怪你老是替部屬收爛攤,當主管該有的心理素質,要從狡猾開始。 的內容簡介
◎部屬天天準時下班,我卻忙到七晚八晚,我這主管做得好累。
◎我熬夜想出解決方案,底下的人卻用各種「想法」表示行不通。
◎一步步教部屬解決難題,他卻完全無法舉一反三,下次又得樣樣從頭教!
??????? ?
如果以上狀況讓你點頭不斷,表示你成了被底下的人吃得死死的好人主管。
這種好人主管常把「管理」誤判成「教育」,
越是諄諄教誨,部屬越常留爛攤。所以,別再妄想當好人,
你得表面很無害,內心很多戲,讓部屬不察覺,卻都照你的意思去做。
而且事情都是他們主動做,不用你逼催──夠狡猾吧!
?
◎狡猾主管如何讓部屬願意去做那些,自己其實辦不到的事?博客來網路書店
.明明是你的想法,卻讓部屬(覺得)自己決定,他會更有幹勁。
學學電玩公司怎麼設計打怪遊戲,工作者的熱情是這樣激發出來的。
◎「想讓部屬動起來」,光碎唸沒有用,主管得狡猾:
.交辦,必須「見人說人話,見鬼說鬼話」:
先了解部屬的個性是重人情還是求表現,
重人情的部屬你要多關心,求表現的部屬你要放手。? ?
?? ?
.讓他工作一刻不得閒,但每天準時下班?
凡是部屬應該做、會做的業務,你都該用力交辦出去,卻嚴禁加班。
唯有意識到手邊的時間不夠用,部屬才會積極找方法來應付眼前難題。
.如果有人放話要辭職,你一句都不用慰留:
你不該慰留,特別是想加薪而提離職的人,因為之後雙方心裡會留疙瘩。
但要打造一個沒能力的人會主動求去的團隊,
因為團隊越強大,沒能力的人會越明顯。你得逼他們要不成長、要不求去。
???? ?
◎團隊成員素質不一,要這樣領導你才輕鬆:
.狡猾主管懂得示弱:低價值的事,全部交辦給部屬。
甚至必須刻意放過表現機會,把時間留給更高階段的任務。
為此,你得努力「讓自己不努力」,怎麼做?
?
.你可以有個人喜好,但得偏袒某些人:
一視同仁的主管其實最不受歡迎,
你得刻意偏袒那些很努力、想努力的人,就能不著痕跡的在團隊中帶風向。
除此之外,本書還要狡猾的告訴你:
?部屬犯錯,你該怎麼「追究」才有用?
?主管應該偶爾故意不進辦公室,為什麼?
?底下的人如果過於渴望被肯定,你就誇他誇到無感為止。
?世界上沒有人會自動自發,與其示範一百次,你還不如……。
擔任人資專家、資深主管多年的作者,首度透露真心話(部屬絕對不要聽):
「你絕非孤軍奮戰,你其實擁有整個團隊,
但記得,最受人愛戴的,其實都是狡猾主管。」
名人推薦
利眾公關董事長? 嚴曉翠
作家? 萬惡的人力資源主管
職場圖文作家? 馬克
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作者: 井上和幸
新功能介紹- 譯者: 劉錦秀
- 出版社:大是文化
新功能介紹 - 出版日期:2016/11/29
- 語言:繁體中文
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博客來
▲東森購物引進日本兵庫縣的國產黑毛和牛,開賣價5,980元。(圖/業者提供)
記者洪菱鞠/台北報導
台灣人有多愛吃和牛?根據中央畜產會指出,日本和牛在台灣市場非常有潛力,以台灣每人每年吃牛肉5公斤計算,假設吃日本和牛100公克,總共就有2,300公噸;日本畜產物輸出促進協議會理事長南波利昭也提到,台灣即將於今年成為和牛進口全球第3高國家,僅次於香港與新加坡,2019年日本輸台和牛全年可望達100噸。
看好和牛市場反應熱烈,東森購物繼先前引進日本頂級A5飛驒和牛與近江姬和牛後,此次自日本兵庫縣直輸引進國產黑毛和牛限量組合,精選最精華部位肋眼與沙朗牛排,首賣價5,980元,號稱是開台引進和牛以來CP值破表最高,將於5月9日晚間22:40電視購物第47頻道開賣,購物網亦同步販售。
東森購物表示,兵庫和牛擁有400多年歷史,牛隻以嚴選稻米、玉米、以及釀造上等清酒,有著神之雫之稱的「西宮之水」餵飲,再加上精心按摩伺養,使肉質脂肪分佈均勻,是行家、饕客才懂得巷仔內人間美味和牛,就連美國前總統歐巴馬訪日時也曾指定希望能夠吃到。
東森購物指出,國內生鮮商品市場商機潛力大,2014年起與「漁季」品牌合作冷凍水產商品,至2017年已達到年營收超過1.6億元,2018年起預期要做出一年2億營收,因此2018年不僅延伸產品線自日本引進頂級和牛,更要搶攻高端市場消費者荷包,而6月端午節家聚與頂級婚宴市場商機蓬勃,預計可帶動生鮮商品提升整體業績30%銷售量。
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