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管理會計(附ＣＤ)
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底下是 管理會計(附ＣＤ) 的內容簡介
由於資訊知識和通訊科技的進步，企業e化的程序提高，造成經濟環境產生很大的變格。本書詳細探討各種管理會計方法的理論基礎和實務應用，並且討論管理會計學傳統方法的適用性與新方法的可行性，適用於一般大專院校商管學院管理會計課程使用，也適用於企業界的財務主管、會計人員和一般主管，作為決策分析的參考工具。本書附贈教學光碟片，以動畫的方式描述內容，藉此增進學習效果。另有與內容相配合的《管理會計習題與解答》，讓讀者有較多練習的機會。
作者： 王怡心
新功能介紹- 出版社：三民
新功能介紹 - 出版日期：2002/03/30
- 語言：繁體中文
商品網址: 管理會計(附ＣＤ)
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此項調查針對43個國家及地區，訪問超過3萬9100名雇主，其中包括1020名台灣企業，結果顯示有78%台灣雇主表示人才難尋，高於全球平均值（45%），狀況僅較日本及羅馬尼亞輕微。
博客來網路書局 從調查顯示，今年台灣人才短缺前十大職缺中，仍以業務代表排名第一，自2010年以來始終居於台灣最難找的人才，此外，超過一半的雇主指出，缺工主因在於無合適人選或應徵者。
萬寶華台灣分公司專業人才事業總經理吳璧昇指出，人才短缺是普遍現象，從2009年至今，全球人才短缺從30%逐步上升為45%，不過觀察台灣的狀況又更加嚴重，自2014年以來急遽擴大，從45%到現在78%，增加將近3成。
吳璧昇認為，主因在於這幾年市場變化迅速，不論是既有產業或新興產業都需要新的人才，例如從傳統程式語言到現在熱門的Java、Python，程式語言需求變化快速，人才培育與供應速度不及需求的現象非常明顯。
萬寶華也將自動化科技對企業未來員工人數的影響進行調查，結果顯示有26%的雇主會因此增加人力，60%維持不變，僅有12%會減少人力。就大中華區而言，台灣及香港的人才短缺問題皆較過去嚴重，為亞太區第二及第三名，反觀只有13%中國大陸雇主有人才短缺問題。
吳璧昇說明，中國大陸成為全球最無徵才困難的地方，主要因即便少子化時代，中國大陸今年仍將會有超過800萬位畢業生，有非常龐大的人才庫，另一原因是目前多數企業欲加速成長，大多敢投入更多資源吸引人才。
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